Når lovverket påvirker bedriftens økonomi

Koronasituasjonen

Advokatene i Magnus Legal har oppsummert regjeringens tiltak, og svarer på aktuelle spørsmål.

Les mer om forskjellige aktuelle tema på bloggen:

Magnus Legal bloggen | Koronavirus

 

La en advokat se på saken, så kan du bruke tiden på det du er best til

Som næringsdrivende må du forholde deg til et omfattende lovverk. Hvordan du innretter deg har betydning for økonomien og dermed fremtiden for din virksomhet.

Vi vil at du skal bruke tiden din på det du er best på: Å skape verdier og vekst for bedriften. Så kan vi hjelpe deg når lovverket skaper utfordringer. Da setter vi oss inn i problemstillingene fra ditt ståsted og gir praktiske råd, tilpasset din drift.

Allerede da Magnus Legal ble startet i 2005, i samarbeid med Visma, var forretningsideen at vi skulle komplettere Vismas tjenester innen regnskap, lønn og rådgivning.

De siste 15 årene har vi opparbeidet en omfattende praktisk erfaring og en unik evne til å se lovverket i forbindelse med selskapets økonomi. Ta gjerne kontakt i dag om du ønsker at en advokat skal se på din sak.

 

 

 

 

 

"Super service, raske tilbakemeldinger, profesjonalitet
og meget god hjelp"

Inga Granlund, Daglig Leder, Kvernmo AS

 

 

Aktuelt

Nye mva-tiltak fra regjeringen skal hjelpe utleiere

23.09.2020Synnøve Sørdal
Regjeringen kunngjorde 21. september 2020 at man som et midlertidig tiltak utvider utleiefristen for å ha rett til tilbakegående avgiftsoppgjør fra seks til tolv måneder.

Magnus Legal styrker staben i Oslo med ny advokatfullmektig

12.08.2020Christine Sæther
Henrik Moen startet 10. august som advokatfullmektig i Advokatfirmaet Magnus Legal AS.

Mulighet for rekonstruksjon – ny midlertidig lov

19.10.2020

Hovedformålet med loven er å redusere risikoen for unødige konkurser i levedyktige virksomheter som er rammet av en akutt svikt i inntektene som følge av koronapandemien.

Har din virksomhet gode nok arbeidskontrakter?

13.10.2020

Mange virksomheter bruker ikke nok tid og ressurser på å utarbeide gode arbeidskontrakter. Dette kan føre til unødvendige konflikter og kostnader i ettertid.

Husk at det er arbeidsgiver som tar største risikoen dersom det blir tvist om arbeidsforholdet, og det ikke foreligger en skriftlig arbeidsavtale hvor rettighetene og pliktene til arbeidstaker fremgår.