Arbeidsrett inkluderer alltid mennesker. Sakene som kommer opp må håndteres individuelt og samtidig i samsvar med gjeldende regler.

Vurderer virksomheten å si opp en arbeidstaker, er vårt klare råd at man sørger for at man har et dokumentert saklig oppsigelsesgrunnlag. Videre må man sørge for at man følger en lovlig fremgangsmåte. Det som kanskje er viktigst i denne forbindelse er gjennomføringen av drøftelsesmøtet.

Våre advokater jobber tett med bedriftens ledelse, og vi rådgir innen alle områder av arbeidsretten. Gjennomfører du prosessene riktig, unngår du problemer i etterkant.