DIREKTE KONTAKT MED EN EKSPERT:

Vanskelige prosesser

Arbeidsrett inkluderer alltid mennesker. Sakene som kommer opp må håndteres individuelt og samtidig i samsvar med gjeldende regler.

 

Vurderer virksomheten å si opp en arbeidstaker, er vårt klare råd at man sørger for at man har et dokumentert saklig oppsigelsesgrunnlag. Videre må man sørge for at man følger en lovlig fremgangsmåte. Det som kanskje er viktigst i denne forbindelse er gjennomføringen av drøftelsesmøtet.

 

Våre advokater jobber tett med bedriftens ledelse, og vi rådgir innen alle områder av arbeidsretten. Gjennomfører du prosessene riktig, unngår du problemer i etterkant.

Oppsigelse i prøvetid

Oppsigelse av sykmeldt arbeidstaker

Har arbeidsgiver rett til å holde tilbake lønn?

Kontakt oss

Ta gjerne kontakt i dag for en uforpliktende vurdering av din sak. Fyll ut kontaktskjema eller ta kontakt via telefon eller e-post.

Åpningstid på sentralbordet: Hverdager mellom 08:00-16:00.

+47 55 29 90 00

post@magnuslegal.no

Bruk denne eposten for fakturaspørsmål: invoice@magnuslegal.no

Ved å fylle ut dette skjemaet samtykker du til at Magnus Legal kan benytte seg av oppgitt kontaktinformasjon til å kontakte deg for å besvare ditt spørsmål. Det vises for øvrig til vår erklæring om personvern og cookies.
Jeg samtykker *